Performance Management & Career Development Section Manager

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 2 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(ทุกเขต)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่น : ทำงาน 6 วัน หยุดวันอาทิตย์ (วันเสาร์ ขึ้นอยู่หัวหน้างานจัดตารางงาน)

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ร่วมพัฒนาแก้ไขปรับปรุงตัวชี้วัด (KPIs) และเกณฑ์การประเมินผลในแต่ละตำแหน่งงาน
• จัดทำแผนและกำหนดเวลาการประเมินผลประจำปี
• ติดตามและวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผล
• วิเคราะห์ผลการประเมินและจัดทำแผนพัฒนาทักษะและศักยภาพพนักงาน
• สนับสนุนการวางแผนการเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้าในสายอาชีพ
• ให้คำแนะนำหัวหน้างานเกี่ยวกับการประเมินผลและการสื่อสาร Feedback อย่างสร้างสรรค์ และนำมาพัฒนาในเชิงบวก
• ร่วมกับหัวหน้างานในการจัดทำ Performance Improvement Plan (PIP)
• ติดตามและประเมินผลการปรับปรุงของพนักงาน

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 28 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 10 ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• ปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยาองค์กร, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในด้าน HR, Performance Management
• มีความรู้และประสบการณ์ในการออกแบบและบริหารระบบ PMS
• ทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดีเยี่ยม
• มีทักษะการวิเคราะห์และการใช้ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจ
• มีความเข้าใจในหลักการของ KPIs,

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

- ประกันสังคม
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- เครื่องแบบพนักงาน
- เงินรางวัลประจำปี (โบนัส)
- เงินรางวัลการขาย (Incentive,service,เงินทิป)
- เบี้ยขยัน
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
- ปรับฐานเงินเดือนประจำปี
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี, วันหยุดนักขัตฤกษ์
- เงินช่วยเหลือพิเศษ (แล้วแต่กรณี)
- ส่วนลดสำหรับการทานอาหารที่ร้าน
- การตรวจร่างกายประจำปี
- ค่ารักษาพยาบาลคนไข้ใน คนไข้นอก รวมทันตกรรม
(เฉพาะ Mgr. , 1st. , 2 nd )

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0989342319

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• hr_175733_1297884@applywork.jobbkk.com