สิทธิลาพักร้อนหรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี คนทำงานเข้าใจผิดกันเยอะมาก บางคนทำงานเป็น 10 ปีไม่เคยลาเลย โดนนายจ้างเอาเปรียบแบบไม่รู้ตัวมาหลายปี
ปล. สำหรับสิทธิลาพักร้อน หากไม่ได้สิทธิตามกฎหมาย อายุความ 2 ปี แจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ค่ะ
HR Buddy ขอรวบรวม 5 คำถามยอดนิยมพร้อมคำตอบให้เราทุกคนในฐานะคนทำงานได้รู้สิทธิของตัวเอง ส่วนนายจ้างก็ทำให้ถูกต้องตามกฎหมายนะคะ
คำถามที่ 1
Q: หักเงินในวันลาพักร้อนได้ไหม
A: เมื่อลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี ได้สิทธิลาพักร้อนโดยได้ค่าจ้างอย่างน้อย 6 วันทำงาน/ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างใช้สิทธิลาพักร้อนเท่ากับวันทำงานปกติเลยค่ะ
คำถามที่ 2
Q: พนักงานรายวัน ซับคอนแทรค ได้สิทธิลาพักร้อนไหม
A: พนักงานทุกประเภท รายเดือน รายวัน ซับคอนแทรค เมื่อทำงานครบ 1 ปี ได้สิทธิลาพักร้อนตามกฎหมายเช่นเดียวกันเลยค่ะ
คำถามที่ 3
Q: นายจ้างมีสิทธิไม่อนุมัติวันลาพักร้อนรึเปล่า
A: มีสิทธิ แต่ต้องจัดวันอื่นให้แทนเพื่อให้ลูกจ้างได้สิทธิครบตามกฎหมาย เนื่องจากสิทธิลาพักร้อน ถือว่าเป็นวันหยุด ไม่ใช่วันลาเหมือนกับสิทธิลาป่วย ดังนั้น นายจ้างมีสิทธิไม่อนุมัติวันลาพักร้อนที่ลูกจ้างขอ รวมถึงมีสิทธิกำหนดเงื่อนไขการลาได้ เช่น ต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน 7 วัน แต่ไม่จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลในการลานะคะ
คำถามที่ 4
Q: นายจ้างบังคับให้ลาพักร้อนได้ไหม
A: ได้ สำหรับสิทธิลาพักร้อน นายจ้างมีสิทธิกำหนดวันให้ลูกจ้าง หรือนายจ้างกับลูกจ้างจะตกลงกันก็ได้ ดังนั้นกรณีที่นายจ้างสั่งให้เราใช้สิทธิลาพักร้อนโดยกำหนดเป็นวันทำงานปกติ ไม่ถือว่าผิด แต่ต้องไม่เป็นการบังคับให้ใช้สิทธิลาพักร้อนแทนสิทธิการลาประเภทอื่น เช่น ขอลาป่วยให้ใช้ลาพักร้อนแทน หรือเมื่อถึงวันหยุดตามประเพณีแล้วหักสิทธิลาพักร้อน แบบนี้ไม่ถูกต้องค่ะ และถ้านายจ้างกำหนดวันลาพักร้อนให้แล้ว แต่เราไม่หยุดเอง เช่นนี้ก็ไม่มีสิทธิได้ค่าจ้างเพิ่มนะคะ
คำถามที่ 5
Q: ได้สิทธิพักร้อนไม่ครบใน 1 ปี นายจ้างตัดทิ้งเลยได้ไหม
A: ไม่ได้ ลูกจ้างต้องได้สิทธิครบตามกฎหมาย นายจ้างอาจให้สะสมไปใช้ปีต่อไป หรือจ่ายเป็นค่าจ้าง 1 เท่า เนื่องจากลูกจ้างต้องได้สิทธิลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันทำงาน/ปี นายจ้างจัดให้มากกว่าได้ แต่น้อยกว่า 6 วันไม่ได้นะคะ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
